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中欧基金自购产品锁定三年!明星战略折戟下信心背书能否打动市场

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中欧基金自购产品锁定三年!明星战略折戟下信心背书能否打动市场

中欧基金自购产品锁定三年!明星战略折戟下信心背书能否打动市场

随着周蔚文、葛兰(gélán)等老将光环的逐渐褪色,以及曹名长等投研骨干的离任,中欧基金此前凭借“造星”构建的流量(liúliàng)护城河已出现诸多裂痕。以沈悦(shěnyuè)为代表的“团队化”基金经理的崛起,表面(biǎomiàn)上看是为了填补老将离任后的管理空缺,实则折射出公司在投研体系转型中的困境。

随着今年首批26只浮动费率基金陆续发行,市场(shìchǎng)关注焦点正从拟任基金经理的(de)投资能力,转向渠道销售战况(zhànkuàng)以及基金公司、基金经理的自购行为上。

为(wèi)彰显对(duì)旗下新发产品的坚定信心,高举“与投资者利益共享”的旗帜,东方红资管(zīguǎn)、天弘基金、博时基金等机构近期纷纷行动,以固有(gùyǒu)资金认购浮动费率基金。6月3日(rì),兴证全球基金、中欧基金也加入自购行列。值得注意的是,中欧基金在出资1000万元的同时,明确承诺持有期限不低于三年。

中欧基金(jījīn)此次发行的中欧大盘智选(A类024446;C类024447)是首批新模式浮动费率(fèilǜ)基金中唯一一只发起(fāqǐ)式基金,由基金经理沈悦担纲。公开资料显示,沈悦毕业于英国伯明翰(bómínghàn)大学,拥有投资学硕士学位,是中欧基金自主培养的新生代基金经理。其职业生涯始于(shǐyú)中国建设银行天津市开发分行管培生(guǎnpéishēng)岗位,后于2015年加入公司,历任研究助理、研究员、投资助理等职。

注:以上人物(rénwù)系中欧基金基金经理沈悦

尽管沈悦有着5年的基金管理(guǎnlǐ)经验,但其(qí)独立管理产品的时长相当有限,此前(cǐqián)主要与“老将”曹名长共同管理多只基金产品。2025年1月17日(rì)晚间,中欧基金发布公告称,曹名长因个人原因卸任中欧价值发现、中欧潜力(qiánlì)价值、中欧成长优选回报、中欧恒利三年定开4只产品的基金经理,沈悦顺势接棒。不久后(hòu),上述基金产品又增聘柳世庆、罗佳明等基金经理。

如今,沈悦(shěnyuè)掌舵的中欧大盘智选(zhìxuǎn)获得中欧基金自购“力挺”且承诺锁定三年,除了用真金白银缓解投资者对新生代基金经理操盘稳定性的担忧,更暗藏(àncáng)公司“去明星化”战略的试水。

明星(míngxīng)战略崩盘后的转型探索

中欧基金成立于2006年7月,注册资本1.88亿元(yìyuán)人民币,是业内首批公司(gōngsī)治理结构改革和股权改革的公司。公司股东由中外多方实力机构组成,具有国资、外资、员工(yuángōng)持股(chígǔ)以及民企的混合所有制背景。其中,超46%的公司股权由21名核心员工直接持有。

表:中欧(zhōngōu)基金股权结构

数据来源:中欧(zhōngōu)基金官网

这种独特的股权治理结构,被业内普遍视为中欧(zhōngōu)基金跻身一线的重要因素之一。通过股权激励机制,中欧基金与不少(bùshǎo)投研人员(rényuán)实现了利益绑定,其中便包含周蔚文、卢纯青、葛兰等明星基金经理。在董事长窦玉明看来,股权改革能有机会走出公募基金“单纯追求短期规模增长(zēngzhǎng)、轻长期业绩(yèjì)回报”的怪圈。

Wind数据显示,中欧基金(jījīn)股票型基金和混合型基金管理规模分别(fēnbié)从2018年四季度末的30.61亿元、508.43亿元攀升至2021年四季度末的477.96亿元、3366.69亿元。在此期间,周蔚文、葛兰等(děng)基金经理凭借出色业绩被投资者捧(pěng)上“神坛”。这一(zhèyī)现象充分彰显了公司股权结构在激发投研团队(tuánduì)活力、驱动管理规模增长方面的强大效能。

图:中欧基金股票(gǔpiào)型基金管理规模变化

图:中欧基金混合型(hùnhéxíng)基金管理规模变化

然而近几年来,中欧基金旗下的多只基金产品却因业绩下滑饱受市场诟病。截至2025年6月3日,在该公司成立(chénglì)超(chāo)三年的8只股票型基金产品(A、C类合并统计)中,6只近三年回报为负(fù),其中4只产品亏损(kuīsǔn)幅度超20%;混合型基金方面,成立超三年的82只产品(A、C类合并统计)里,近三年收益率为负的产品数量(chǎnpǐnshùliàng)占比逾六成,更(gèng)有10只产品净值跌幅超20%。

随着周蔚文、葛兰等老将光环的(de)(de)逐渐褪色,以及曹名长等投研骨干的离任,中欧基金此前凭借“造星”构建的流量护城河已出现诸多裂痕。以沈悦为代表的“团队化”基金经理的崛起,表面上看是为了填补老将离任后(hòu)的管理空缺,实则折射出公司在投研体系(tǐxì)转型中的困境。

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